”Yrittäjä saa keskittyä siihen omaan tekemiseensä, eikä rekrytointiprosessi vie häneltä niin paljoa aikaa.”
Bolt.Works on toiminut henkilöstövuokrauksen parissa jo vuodesta 2006 lähtien, laajentaen jatkuvasti ammattitaitoaan, ammattikattaustaan sekä toimintasädettään. Vuoden 2021 tammikuussa Bolt.Worksin toimipiste saatiin myös Rovaniemelle, ja työtä ja työnvälitystä on toimipisteellä sen jälkeen riittänyt hurjasti.
Ammattilaisia monelta alalta
Rovaniemellä toimiva Bolt välittää työntekijöitä työnantajille ympäri Lappia, ja toimialakattaus on laaja, sisältäen rakennusalan, logistiikan, kiinteistöhuollon ja teollisuuden alat. Bolt on laajentanut toimintaansa myös HoReCa-alalle, joten heidän kauttaan on mahdollista saada työntekijöitä myös hotelli-, majoitus- ja catering-alalle. Haastattelua tehdessä vuoden 2021 puolella oli yrityksellä yli 130 päivittäin työskentelevää kokoaikaista työntekijää, ja tämän lisäksi osa-aikaisia ja keikkatyöntekijöitä, joten luku on todellisuudessa suurempi. Myös toiminnan laajentaminen HoReCa-alalle on nostanut työntekijöiden määrää entisestään.
Rovaniemellä Bolt -henkilöstöpalveluyrityksen vastuuhenkilöitä ovat aluejohtaja Anna Paloniemi, aluepäällikkö Jennika Pasula sekä HR-päällikkö Mari Lahtinen. Kaikilla heillä on kokemusta henkilöstö- sekä henkilöstövuokrausalalta, joten uuden toimipisteen aukaisu on sujunut ongelmitta, ja aiemman tietotaidon jakaminen ja kontaktien hyödyntäminen ovat jouduttaneet toimipisteen menestymistä. Myös työvoimatarpeiden ennakoiminen on pitänyt toiminnan jouhevana, kun työntekijöitä on haastateltu ja rekrytoitu etukäteen, esimerkiksi ennen rakentamissesongin alkamista. Kaikki tämä on tehty työnantajien etu mielessä, jotta heidän työvoimatarpeisiinsa pystyttäisiin vastaamaan mahdollisimman nopeasti.
Bolt vastaa tarpeisiin
Lapissa oli artikkelin kirjoitushetkellä suuri tarve esimerkiksi timpureista, kirvesmiehistä, tuotantotyöntekijöistä ja erilaisista asentajista. Työvoimatoimiston sivuja vilkaisemalla voi todeta saman tarpeen olevan edelleen erittäin ajankohtainen, ja lisäksi majoitus- ja ravintola-ala on kipeästi työntekijöiden tarpeessa. Erityisesti tunturikohteisiin työntekijöiden välittäminen on haastavaa, koska koronapandemia sai useat vaihtamaan työpaikkaa.
”Toki meilläkin on osa työntekijöistä siirtynyt ravintola-alalta esimerkiksi rakennusalalle meidän kauttamme, riippuen jokaisen omasta osaamistasosta”, kertoo Anna Paloniemi.
Tässä piileekin yksi Boltin hyödyntämisen eduista; työnantajan riski on pienempi, sillä Bolt solmii työsopimuksen työntekijän kanssa, ei itse työnantaja. Tällöin esimerkiksi työnantajan työvoimatarpeen yhtäkkisesti loppuessa tai vähentyessä, on Boltin tehtävä tarvittaessa työllistää työntekijä muille heidän palveluaan käyttäville työnantajille.
”Tämä tuo turvallisuuden tunnetta ja taloudellista rauhaa myös työntekijälle itselleen; työsuhde ei voi yhtäkkisesti päättyä kuukauden jälkeen, vaan me olemme velvollisia työllistämään työntekijän jossain muodossa jollekin toiselle työnantajalle”, Mari Lahtinen valaisee.
Miksi käyttää henkilöstöpalveluyritystä?
Henkilöstövuokrauksen maineesta voidaan olla montaa mieltä; todettakoon kuitenkin, että toiminta on nykyään turvallista sekä työnantajalle että työntekijälle, sillä riskit on ulkoistettu henkilöstöpalveluyritykselle.
”Olemme tehneet kattavasti työtä murtaaksemme vanhat henkilöstövuokraukseen liittyvät myytit. Molemminpuolisen turvallisuuden lisäksi henkilöstövuokrauksen kautta rekrytoimalla yrittäjä säästää huomattavan paljon aikaa” kertoo Jennika Pasula.
”Yrittäjä saa keskittyä siihen omaan tekemiseensä, eikä rekrytointiprosessi vie häneltä niin paljoa aikaa”, Pasula jatkaa.
Rekrytointiprosessissa säästetyn ajan lisäksi aikaa säästyy myös muilla tavoilla. Työnantajayrityksen solmiessa sopimuksen henkilöstövuokrausyrityksen kanssa, ulkoistetaan myös välitettyjen työntekijöiden palkanmaksu, työterveyshuolto sekä sairaspoissaoloista huolehtiminen.
”Joskus työnantaja saattaa haluta palkata välitetyn työntekijän lopuksi oman firmansa palkkalistoille, ja näissäkin tilanteissa me neuvomme, autamme ja avustamme työsopimusten suhteen”, neuvoo Paloniemi.
Bolt-sovellus hoitaa kaiken
Bolt.Works on kehittänyt toimintansa tueksi Bolt-sovelluksen, joka helpottaa sekä työntekijän että työnantajan työskentelyä.
”Sovelluksemme kautta on mahdollista etsiä sekä työvoimaa että työtä, se laskee työntekijän työmatkan ennakkoon, muistuttaa työajoista ja työturvallisuudesta ja sinne voi kirjata tehdyt työtunnit. Sovellus on tietoturvallinen ja hyödyntää keinoälyä, jälleen kerran vapauttaen työtunteja sinne, missä niitä tarvitaan. Bolt-sovellus palvelee sekä asiakasta että työntekijää”, Pasula listaa.
Boltilla on käytössään myös suosittelupalkkio, jonka voi saada suosittelemalla yritykselle sopivaa työntekijää. Tiettyjen ehtojen täytyttyä ovat molemmat osapuolet, sekä suositeltu että suositeltava, oikeutettuja suosittelupalkkioon.
”Työntekijöillämme on myös mahdollisuus vaikuttaa omaan palkkaansa hoitamalla työnsä moitteettomasti ja saamalla viiden tähden arvosteluja työnantajilta. Saatuaan viiden tähden arvostelun, työntekijä saa palkkaansa kahden prosentin korotuksen. Myös työntekijällä on mahdollista arvioida työnantajaansa, ja suosituksia voi antaa puolin ja toisin”, Lahtinen kertoo.
Boltin toimintamalli murtaa palautteenannon totuttuja toimintatapoja suomalaisessa työkulttuurissa, ja opettanee molempia osapuolia antamaan palautetta työsuhteen toimivuudesta. Lisäksi puskaradion kautta saatu hyvä maine sekä työntekijöiden ja työnantajien tyytyväisyys kertovat omaa tarinaansa Boltin toimintaperiaatteiden toimivuudesta, ja siitä on näyttönä myös sen asiakkailtaan saama arvosana; 4,5 tähteä viidestä.
Lisätietoja https://www.bolt.works/
Bolt.Works Oy
Teollisuustie 5
96320 Rovaniemi